¿Y dónde quedan los derechos?
Por: Andrés Felipe Rincón
En Colombia, la Constitución Política de 1991 establece todos los protocolos necesarios para la ejercer actividades laborales, como un contrato, un salario mínimo y ciertas prestaciones que cada empleado debería recibir previamente, pero esto se incumple en muchos de los casos por distintas variables como la falta de empleo ya que, de acuerdo con la alcaldía de Bogotá, en mayo de 2019 el desempleo era del 11%.
El Ministerio del Trabajo, es el encargado de vigilar y castigar las empresas que no cumplen con estos estándares establecidos, pero como se puede evidenciar, algunas compañías usan distintas tácticas, para evitar todos estos tramites.
El Ministerio del Trabajo, es el encargado de vigilar y castigar las empresas que no cumplen con estos estándares establecidos, pero como se puede evidenciar, algunas compañías usan distintas tácticas, para evitar todos estos tramites.
DERECHOS VULNERADOS
¿Cuales son esas prestaciones y garantías que se están vulnerando? De acuerdo con el código sustantivo del trabajo, el Ministerio del trabajo exige la firma de un contrato en el que se definan los horarios de trabajo, las funciones a desempeñar, el salario a recibir y en el que se garantizan las condiciones necesarias para desempeñar sus funciones. Proceso que se omite bajo la subcontratación que funcionan en los satélites de confección textil, ya que no se establece ninguna relación entre la compañía y los empleados.
En entrevista con Esperanza, experta en salud ocupacional y riesgos en el trabajo. Ella menciona que, “la legislación colombiana en este momento ampara a todos los trabajadores sean directos, indirectos y contratistas se tiene que dar todas las afiliaciones a salud y pensión. Además, el contratante debe garantizar exámenes de ingreso, egreso y periódicos.” en el caso específico de los satélites, las responsabilidades son compartidas entre la compañía inicial y la persona que contrata el satélite.
Ella también menciona como las sanciones para las compañías que no cumplen con todos estos requisitos, pueden ser hasta de 500 millones de pesos o hasta el cierre de la compañía. Al preguntarle, como puede seguir funcionando esta modalidad de empleo, evadiendo todo lo mencionado anteriormente, ella menciona que los inspectores que envía el Ministerio del Trabajo usualmente solo visitan la planta principal. Como la mayoría de los satélites no están registrados como empresa, es muy difícil vigilar cada uno de estos espacios.
Para Esperanza otro de los hechos mas relevantes en este método de contratación son los horarios. El articulo 41 estipula que el empleador debe velar por el ingreso y salida del empleado, pero al tener tiempos tan limitados de entrega de las prendas, estas personas pueden ser llevadas al limite lo que las hace mas propensas a sufrir lesiones ante las que no van a tener ninguna protección o apoyo.
ROLES DENTRO DE LA INDUSTRIA
Aunque los satélites, en su mayoría no son empresas registradas, estos también pueden ser tomadas como contratantes, ya que en ellos generan otros empleos informales y también evaden obligaciones de ley haciendo los pagos que realizan a diario en efectivo
EL PROCESO PARA SEGUIR ANTE UNA ENFERMEDAD
Como lo cuenta Esperanza, el empleador debe realizar exámenes médicos previos a la vinculación para evitar si la persona ya viene con alguna enfermedad, además de esto deben realizar exámenes periódicos, para así detectar posibles enfermedades generadas desempeñando la labor en cuestión y un examen previo a la salida de esa persona de la empresa. En dado caso de detectar una enfermedad, la persona no puede ser retirada de su cargo hasta terminar el tratamiento, que debe ser cubierto en su mayoría por el ARL.
Pero esto no aplica en los satélites, donde las enfermedades más comunes son artritis y problemas pulmonares por los residuos de las prendas. Ya que, al no tener ninguna vinculación con el cliente final, ni con el propietario del satélite, por lo que de tener ARL debería ser cubierta por ellos mismos y por los bajos ingresos esto seria bastante complicado. Las enfermedades laborales, debido a lo anterior, terminan siendo tratadas por el sistema de salud público o las EPS, y en el peor de los casos son ignoradas por el trabajador, lo que a largo plazo genera mayores problemas para la salud de las personas.
TRABAJO INFANTIL
Una de las mayores problemáticas que enfrenta el trabajo en los satélites es la explotación o contratación de menores de edad. Las autoridades competentes no tienen ni el personal ni los mecanismos para hacer un control eficiente y evitar que los niños y las niñas hagan parte de esta industria. La clandestinidad en la que se encuentran los talleres obstaculiza los controles del Ministerio de Trabajo, por eso, según el DANE para el 2019 se registraron 586 mil niños, entre los 5 y los 17 años, que desempeñan actividades laborales en estos lugares.
ROLES DENTRO DE LA INDUSTRIA
- El contratante: esta es la persona encargada de velar por los derechos de los empleados y que, ante el ministerio del trabajo, debe realizar los pagos de salud y pensión. Este también debe garantizar el espacio de trabajo de las personas y el cumplimiento de horarios y funciones. Aunque para el caso de los satélites, pudimos constatar, que este rol no existe, ya que ellos son contactados por un intermediario.
Aunque los satélites, en su mayoría no son empresas registradas, estos también pueden ser tomadas como contratantes, ya que en ellos generan otros empleos informales y también evaden obligaciones de ley haciendo los pagos que realizan a diario en efectivo
- El intermediario: en el Código Sustantivo del Trabajo, por ejemplo ,nos presenta el rol del intermediario en el Artículo 35, en él determina cómo el intermediario debe especificar quién es cliente final. De no dejar clara esta información, el intermediario deja de serlo, para ser el contratante y único responsable de cumplir con toda la normatividad sería el intermediario. Pero lo mencionado por Yirley es que esto no pasa, ya que el intermediario solo entrega el material y recibe las prendas. Acción que termina en el pago del trabajo, que se puede dar en plazos de hasta 30 días.
EL PROCESO PARA SEGUIR ANTE UNA ENFERMEDAD
Como lo cuenta Esperanza, el empleador debe realizar exámenes médicos previos a la vinculación para evitar si la persona ya viene con alguna enfermedad, además de esto deben realizar exámenes periódicos, para así detectar posibles enfermedades generadas desempeñando la labor en cuestión y un examen previo a la salida de esa persona de la empresa. En dado caso de detectar una enfermedad, la persona no puede ser retirada de su cargo hasta terminar el tratamiento, que debe ser cubierto en su mayoría por el ARL.
Pero esto no aplica en los satélites, donde las enfermedades más comunes son artritis y problemas pulmonares por los residuos de las prendas. Ya que, al no tener ninguna vinculación con el cliente final, ni con el propietario del satélite, por lo que de tener ARL debería ser cubierta por ellos mismos y por los bajos ingresos esto seria bastante complicado. Las enfermedades laborales, debido a lo anterior, terminan siendo tratadas por el sistema de salud público o las EPS, y en el peor de los casos son ignoradas por el trabajador, lo que a largo plazo genera mayores problemas para la salud de las personas.
TRABAJO INFANTIL
Una de las mayores problemáticas que enfrenta el trabajo en los satélites es la explotación o contratación de menores de edad. Las autoridades competentes no tienen ni el personal ni los mecanismos para hacer un control eficiente y evitar que los niños y las niñas hagan parte de esta industria. La clandestinidad en la que se encuentran los talleres obstaculiza los controles del Ministerio de Trabajo, por eso, según el DANE para el 2019 se registraron 586 mil niños, entre los 5 y los 17 años, que desempeñan actividades laborales en estos lugares.